Bạn đang làm việc ở bộ phận nhân sự và bạn cảm thấy mô tuýp câu hỏi củ của mình dạng: tự giới thiệu về bản thân, điểm mạnh, điểm yếu,... không mang lại hiệu quả cao trong quá trình phỏng vấn? Và bạn đang muốn thay đổi? Hãy tham khảo một vài câu hỏi hay, thú vị giúp phân loại ứng viên cao hiện đang được nhiều nhà tuyển dụng áp dụng ngay dưới đây.
1. Bạn hãy tự đánh giá khả năng bản thân có thể đóng góp cho công ty ra sao?
Thông thường, ứng viên đi xin việc sẽ được chia thành hai nhóm: nhóm người làm việc vì đam mê, luôn sẵn sàng cống hiến hết mình và nhóm người làm việc với đúng mức lương họ được trả. Việc đặt ra câu hỏi này giúp các nhà tuyển dụng dễ dàng phân chia được ứng viên mình đang phỏng vấn thuộc nhóm nào. Nếu ứng viên là người làm việc vì đam mê, họ sẽ đưa ra mục tiêu và con số cụ thể về khả năng đóng góp của mình. Nếu ứng viên chỉ là những người làm việc vì trách nhiệm, vì đồng lương họ đơn giản chỉ đưa ra mục tiêu chung chung và đảm bảo mình không mắc phải sai lầm
2. Theo bạn, tại sao chúng tôi nên chọn bạn thay vì người khác?
Sau buổi phỏng vấn, chắc hẳn các nhà tuyển dụng sẽ tự đặt ra cho mình câu hỏi so với người kia, người này có gì nổi trội để mình lựa chọn? Để không phải mất quá nhiều thời gian trước hàng trăm bộ hồ sơ na ná nhau, bạn hãy đặt ra câu hỏi như trên để ứng viên giúp mình trả lời. Là một ứng viên thông minh, khi nhận được câu hỏi này, họ sẽ nêu ra những thế mạnh của mình để thuyết phục bạn lựa chọn.
3. Nếu có thể bắt đầu lại sự nghiệp, liệu bạn có đưa ra một lựa chọn khác?
Đặt ra câu hỏi như trên giúp bạn tìm hiểu được một phần sự nghiệp trong quá khứ của ứng viên đồng thời đánh giá được tham vọng tương lai của họ. Nếu có đam mê và kiên định với con đường đang theo đuổi, chắc chắn các ứng viên không bao giờ hối hận với những gì mình đã lựa chọn.
Bên cạnh đó còn nhiều câu hỏi thú vị, có tính phân loại ứng viên cao, có thể kể thêm như:
4. Theo bạn, quản lý cũ sẽ trả lời ra sao khi được hỏi về vấn đề bạn cần cải thiện?
5. Mô tả về người quản lý tuyệt vời nhất mà bạn từng làm việc chung
6. Điều gì sẽ tạo động lực cho bạn trong công việc?
7. Điều gì có thể làm cho bạn bị suy sụp khi làm việc?
8. Bạn cảm thấy mình sẽ như thế nào trong 10 năm nữa?
Ý nghĩa của từng câu hỏi như thế nào, mời bạn tham khảo thêm tại đây: https://goo.gl/et8uub
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét