Việc đặt ra câu hỏi về công ty, tổ chức giúp cho bạn tìm hiểu kỹ lưỡng hơn về môi trường mình có thể sẽ gắn bó trong tương lai. Bên cạnh đó những câu hỏi này sẽ giúp các nhà tuyển dụng thấy được sự nghiêm túc của bạn khi đi xin việc. Các câu hỏi về công ty, tổ chức mà bạn nên đặt ra là:
- Định hướng phát triển của công ty trong vòng 5 - 10 năm tới là gì?
- Thế mạnh của công ty là gì?
- Quy mô của công ty như thế nào?
2. Những câu hỏi liên quan đến công việc
Đặt ra câu hỏi liên quan đến công việc sẽ giúp bạn hình dung ra, nếu được tuyển chọn, bạn sẽ làm những gì? Công việc có yêu cầu như thế nào và liệu bạn có làm tốt được hay không? Những câu hỏi liên quan đến công việc mà bạn nên đặt ra chẳng hạn như:
- Vai trò, trách nhiệm của vị trí tuyển dụng là gì?
- Định hướng của công ty với vị trí tuyển dụng?
- Yêu cầu đối với công việc ra sao? Có phải thường xuyên đi công tác hay không?
- Ai sẽ là người trực tiếp quản lý và giám sát quá trình làm việc của vị trí ứng tuyển?
3. Những câu hỏi liên quan đến môi trường làm việc
- Có bao nhiêu phòng ban trong công ty? Mối liên hệ giữa các phòng ban này?
- Bộ phận/phòng ban của vị trí ứng tuyển sẽ giữ vai trò gì đối với sự phát triển chung của công ty?
- Những điểm nổi bật và thành công mà bộ phận của vị trí bạn đang ứng tuyển đã đạt được là gì?
Cuối cùng, bạn cũng nên đặt ra những câu hỏi như: thời gian bắt đầu làm việc là khi nào nếu trúng tuyển, cách liên hệ để biết kết quả ra sao,....
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét